El jueves 1 de mayo será feriado nacional obligatorio y remunerado por el Día del Trabajador. A este se suma el viernes 2, declarado como día no laborable para el sector público, generando un nuevo fin de semana largo. No obstante, no todos los trabajadores podrán acogerse a este descanso, ya que ciertos sectores deben operar de forma continua.
¿Qué días se consideran parte del feriado largo?
El feriado largo comprenderá del jueves 1 al domingo 4 de mayo, abarcando dos días laborales (uno feriado y uno no laborable) y dos días de descanso regular. Esta medida fue establecida para promover el turismo interno y brindar mayor tiempo libre, aunque no tiene alcance uniforme. El viernes solo será libre para el sector público y deberá compensarse luego. En el caso privado, dependerá de acuerdos internos entre empresas y empleados, sin pago adicional obligatorio.
¿Quiénes deben seguir laborando?
Actividades esenciales no pueden interrumpirse. Entre ellas se encuentran los servicios de salud, limpieza pública, electricidad, agua potable, combustibles, telecomunicaciones, transporte, seguridad, y venta de alimentos. En estos casos, las empresas están autorizadas a designar al personal que debe continuar en funciones para garantizar la operatividad.
¿Cómo se paga el 1 de mayo si se trabaja?
El 1 de mayo es un feriado no compensable y pagado. Si un trabajador labora ese día sin descanso sustitutorio, tiene derecho a un pago triple: uno por el feriado (ya incluido en el sueldo), otro por el trabajo realizado, y una sobretasa del 100%. Es decir, si su sueldo diario es de 100 soles, debe recibir 300 soles por esa jornada.
Sin embargo, cuando el feriado del 1 de mayo coincide con el descanso semanal obligatorio (por ejemplo, un domingo) y se trabaja sin compensación, se suma un pago adicional. En ese caso, se perciben: el pago del descanso, el pago del feriado, y dos adicionales por laborar en día feriado, lo que se traduce en un pago cuádruple.
¿Qué pasa con el viernes 2 de mayo?
El viernes 2 fue declarado día no laborable solo para el sector público. Aunque se goza como día libre, no se paga como feriado y debe ser compensado posteriormente. En el sector privado, su aplicación dependerá de cada empresa. Si el empleador decide darlo libre, deberá acordar con sus trabajadores cómo recuperar esas horas.