Tienes estudios, cumples con los requisitos del puesto y envías tu CV. Sin embargo, no recibes ninguna llamada. ¿Qué está fallando? Según expertos en empleabilidad, la respuesta suele estar en un punto clave: más allá de los conocimientos técnicos, lo que hoy determina tu éxito son las habilidades blandas.
“Hoy no basta con saber hacer el trabajo. También tienes que saber comunicarte, adaptarte y trabajar bien con otros. Eso es lo que más están valorando las empresas”, explica Erik Sánchez, especialista en negocios y docente de IDAT.
Postular con un buen currículum ya no garantiza ser el candidato elegido. Si no logras desenvolverte en una entrevista, manejar situaciones difíciles o integrarte a un equipo, tus posibilidades se reducen. “Puedes tener el título y la experiencia, pero si no conectas con un cliente o no manejas la presión, es difícil que te elijan”, advierte Sánchez.
El especialista detalla que lo que buscan las empresas es mucho más que cumplir requisitos. Por ejemplo, en una vacante de asesor comercial, muchos candidatos cumplen con los estudios y la experiencia, pero lo que define la elección final es cómo se comunican, cómo resuelven problemas y cómo se adaptan a los cambios.
En esa línea, Sánchez destaca cinco habilidades clave que aumentan la empleabilidad y que todo candidato debería entrenar:
- Comunicación clara: hablar con seguridad, expresar ideas y escuchar activamente.
- Manejo de emociones: controlar el estrés y proyectar confianza.
- Autoconocimiento: reconocer fortalezas y límites para mejorar constantemente.
- Trabajo en equipo: colaborar y adaptarse a diferentes entornos.
- Liderazgo: mostrar iniciativa y dar el ejemplo, incluso sin ser jefe.
“La mayoría de jóvenes se enfoca solo en el título, pero el trabajo real exige mucho más. Quien domina estas habilidades tiene una gran ventaja competitiva”, sostiene el experto.
Por ello, si estás por egresar, cambiar de empleo o mejorar tu perfil profesional, es momento de empezar a fortalecer estas competencias. No solo son las que te harán destacar en un proceso de selección, sino las que realmente abrirán puertas en tu futuro laboral.