Una serie de modificaciones en las normativas laborales han entrado en vigencia con la llegada del 2024. Su implementación impacta tanto a empleadores como a trabajadores. Estas medidas, provenientes de decisiones del Ejecutivo y el Congreso, buscan modificar obligaciones y derechos laborales para adecuarlos a las necesidades actuales. En esta nota te presentaremos los tres cambios más importantes laborales más importantes.
Licencia por Fallecimiento de un Familiar
La ley N° 31602, establece una licencia de cinco días por el fallecimiento de familiares en el sector privado. En este sentido, los trabajadores el derecho a ausentarse por cinco días calendario ante la pérdida de cónyuges, padres, hijos y hermanos.
La norma específica que esta licencia será “con goce de su remuneración”. Además, si el fallecimiento ocurre en un lugar geográfico diferente al del centro de trabajo, la licencia se extenderá por el término de la distancia.
Al finalizar el periodo de la licencia, el trabajador debe presentar documentación sustentatoria que acredite el vínculo y, si corresponde, el lugar del deceso del familiar. En caso de no poder presentar documentación, se puede cursar una declaración jurada al empleador.
Incentivos a la Contratación de Jóvenes
La Ley Nº 31828, también llamada Ley del Joven Empresario, establece beneficios tributarios para empresas que contraten jóvenes entre 18 y 29 años. Este incentivo, vigente desde el 1 de enero del 2024, consiste en aplicar una deducción adicional para el cálculo del Impuesto a la Renta (IR) equivalente al 50% de la remuneración básica del nuevo trabajador.
Este beneficio también aplica a empresas del régimen general y del régimen MYPE tributario, siendo aplicable únicamente en los ejercicios fiscales del 2024 y 2025.
Incentivos a Empresas en Sectores Específicos
La Ley Nº 31969, otorga incentivos tributarios a los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial. Esta ley da una deducción adicional para el cálculo del IR de hasta el 70% por la contratación de nuevos trabajadores en el ejercicio 2024. Este beneficio se reduce gradualmente hasta llegar al 30% en el 2028 y aplica para remuneraciones mensuales que no superen los S/ 1,700.