El próximo 15 de mayo, todo trabajador formal, tanto del sector público y privado, recibirán el deposito de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) y tendrán la posibilidad de retirar el importe de aquel dinero al 100%. Las empresas que incumplan con desembolsar o se nieguen a realizar el depósito del beneficio social obligatorio se les impondrán sanciones económicas, debido a que la omisión de este pago está calificado como una infracción grave.
La CTS es una suma dinero que las empresas y empleadores formales deben realizar a sus trabajadores dos veces año, siendo la primera fecha el 15 de mayo y la segunda fecha el 15 de noviembre. El beneficio social en mención opera como un fondo de contingencia, debido a que actúa como un seguro de desempleo y ahorro a mediano o largo plazo. También, sirve como un fondo de emergencia, puesto que permite a los trabajadores poder afrontar y sobrellevar situaciones ligadas con una emergencia de salud o ante crisis económicas.
¿Quiénes califican para el retiro de la CTS?
Como se ha mencionado, solo los ciudadanos que laboren en empresas formales pueden acceder a dicho beneficio; sin embargo, hay condiciones que los mismos deben cumplir dentro de sus centros de trabajos para recibir aquel depósito de dinero. Estas son las siguientes:
- Debes estar contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada
- Mantener vínculo laboral vigente hasta el 30 de abril
- Trabajar 4 horas al día como mínimo dentro de tu centro
- Haber trabajado un mes completo en adelante dentro del semestre correspondiente
¿Qué trabajadores no acceden a la CTS?
- Ciudadanos que trabajen menos de 4 horas diarias
- Trabajadores que perciben remuneración integral anual, ya que su sueldo ya incluye la CTS
- Trabajadores que laboren en empresas que se encuentran dentro del Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)
Calcula el dinero que recibirás
El cálculo y el dinero que se recibe por la CTS depende de tus años de trabajo y el tipo de empresa para la que labores. A todo ciudadano que ha trabajado un semestre completo se le debe otorgar el 50% de su salario mensual al que se le suma el monto de asignación familiar y un sexto de la última gratificación que recibió. La suma total de ese dinero después es dividido entre 12 y se multiplica por los meses trabajados o días del semestre. Los trabajadores que reciban pagos por horas extras pueden acceder a sumar aquellos importes al cálculo de su CTS siempre y cuando perciban esos ingresos tres veces durante un mismo semestre.
Sanciones por incumplimiento de pago
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que las empresas o empleadores que no realicen el pago de la CTS recibirán multas que rondan entre los S/8085.50 hasta los S/134518 en base al tamaño y tipo de empresa así como el número de trabajadores que se han visto afectados por el importe de su beneficio. Además, deben hacer la entrega de la hoja de liquidación de la CTS y si no se cumple se le interponen multas adicionales que van desde los S/1339 a los S/79928.