La industria tecnológica está en constante expansión, pero la participación femenina sigue siendo un desafío. A nivel global, menos del 10% de los desarrolladores de software son mujeres, según estudios recientes. A pesar de estos obstáculos, cada vez más mujeres están tomando posiciones clave en el sector, abriendo camino para futuras generaciones.
¿Cuál es la situación de las mujeres en el sector tecnológico?
La realidad es que la participación femenina en el sector tecnológico sigue siendo limitada. “Menos del 10% de los desarrolladores de software a nivel global son mujeres”, señala Carla Buendía, ingeniera de sistemas y Gerente de Responsabilidad Social Corporativa y Programas Académicos para IBM en Sudamérica habla hispana. «Si buscamos mujeres en cargos directivos en empresas de tecnología; no pasamos del 27% según el informe Women Business Collaborative 2022», agregó.
Erika Acosta, Chief Information Officer de Laureate Perú, subraya que los desafíos son numerosos, pero no insuperables: “En mi carrera he enfrentado obstáculos, principalmente por los estereotipos de género”. Estos prejuicios, junto con la brecha salarial, la falta de representación en posiciones de liderazgo, y las culturas organizacionales poco inclusivas, son barreras que deben ser eliminadas para garantizar que más mujeres puedan prosperar en la industria.
A pesar de los retos, las oportunidades para las mujeres en tecnología están creciendo. Lucero León, presidenta del Women in Technology Council, destaca la importancia de iniciativas como el WTS Women in Technology Summit 2024, que se llevará a cabo en Lima este 10 de octubre. “Es fundamental reconocer a las mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo para inspirar a otras a seguir carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas)”, comenta León.
¿Cómo influye el género en la innovación tecnológica?
Las empresas que fomentan la diversidad de género en sus equipos técnicos tienen mayores posibilidades de desarrollar soluciones innovadoras. “Es momento de trabajar de manera cohesionada. Hombres y mujeres somos un complemento esencial para impulsar la innovación y el éxito empresarial”, asegura Lucero León. La inclusión de mujeres en el desarrollo de tecnologías no solo potencia la creatividad, sino que también genera mejores resultados para las organizaciones.
¿Por qué es necesario un cambio estructural para las mujeres en tecnología?
La inclusión de mujeres en tecnología no es solo una cuestión de justicia social, sino de necesidad empresarial. A medida que los desafíos globales, como el cambio climático y la ciberseguridad, se vuelven más complejos, las organizaciones necesitan equipos diversos que aporten perspectivas variadas para resolver estos problemas. Promover la equidad de género en el sector tecnológico no solo beneficia a las mujeres, sino también a las empresas y a la sociedad en general.