Se finaliza el año y los trabajadores esperan ansiosos el mes de Diciembre. Un último mes donde se pagan las gratificaciones y se celebra diversas fechas festivas que son otorgadas libres para los empleados. Conoce cuáles son los días no laborales y feriados.
Para finalizar el 2023, el Decreto Supremo 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo N.° 713 indicaron que habrá tres feriados y dos días no laborables:
- Jueves 7 de diciembre: día no laborable.
- Viernes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción (feriado calendario)
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho (feriado calendario)
- Lunes 25 de diciembre: Navidad (feriado calendario)
- Martes 26 de diciembre: día no laborable.
Conoce las diferencias entre un feriado y un día no laborable
Los días feriados son para que el empleador descanse y perciba de forma habitual su remuneración. Pero, también existe la posibilidad de que si en la empresa que laboras llegas a un acuerdo para que trabajes con normalidad, sin descanso sustitutorio para después, tienen derecho a percibir triple pago.
Mientras que el caso de los días no laborables, solo sucede para las personas que trabajan en el sector público. El día es considerado como hábil que a diferencia de los días feriados, las horas que no se laboran debe ser compensado en los diez días siguientes de manera inmediata, o según el acuerdo que establezca con el titular de la entidad pública que se labora, en función de sus propias necesidades.
Por otro lado, para el sector privado, cuyo acogimiento a esos días no laborables es voluntario, corresponderá al empleador y los trabajadores fijar un acuerdo mutuo para hacer efectiva la recuperación de las horas dejadas de trabajar, considerando que a falta de acuerdo decidirá el empleador.
Si la empresa no paga los feriados al empleado, recibirá multas
Los empleadores que no lleguen a cumplir con el pago adicional o la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados, estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales. Según la Sunafil, la multa oscila entre 1058 y 3128 soles. Si se trata de una pequeña empresa, la multa está entre 3542 y 35 190 soles. Y si es una no MyPE, la multa se considerará entre 12 098 a 241 638 soles.