Según una reciente encuesta realizada por la consultora Global Research Marketing (GRM), el 42% de los peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo, lo que representa un aumento del 22% en comparación con el año pasado. Este dato pone de relieve la importancia de evaluar cómo las empresas están fomentando una cultura organizacional saludable que promueva el bienestar de sus colaboradores.
Kyara Vega, Human Resources Business Partner de Edenred Perú, destaca que en un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que prestan atención a las necesidades de sus empleados no solo obtienen mejores resultados, sino que también construyen relaciones laborales más sólidas. «El bienestar integral de los colaboradores es clave para garantizar un ambiente que propicie el crecimiento personal y profesional», comenta Vega.
La especialista subraya cuatro aspectos que los colaboradores valoran especialmente en sus centros de trabajo:
Buen ambiente de trabajo
Un clima laboral positivo, donde se fomente el respeto, la comunicación abierta y el trato colaborativo, es fundamental para el bienestar emocional de los empleados. Un entorno armonioso incentiva la creatividad, la innovación y, por ende, mejora la productividad.
Oportunidades de desarrollo profesional
Según el informe de PageGroup Perú de 2023, el 38% de los trabajadores peruanos se siente desmotivado debido a la falta de oportunidades de crecimiento profesional. Acceder a capacitaciones, ascensos y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades son factores esenciales para mantener la motivación y el compromiso.
Reconocimiento y compensación justa
El reconocimiento por el trabajo bien hecho, junto con una compensación adecuada, es crucial para la satisfacción laboral. Las empresas que ofrecen beneficios atractivos, como bonos o tarjetas de regalo por metas alcanzadas, refuerzan la motivación y lealtad de sus empleados, según Vega.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
El estudio de Cisco revela que el trabajo híbrido mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional. Horarios flexibles y la posibilidad de trabajar de manera remota son políticas altamente valoradas, ya que permiten a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades sin afectar su productividad.
Edenred Perú reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales saludables y eficientes, apoyando a las empresas en el desarrollo de estrategias que promuevan el bienestar de sus colaboradores y, al mismo tiempo, fortalezcan su competitividad en el mercado.