Una nueva propuesta legislativa plantea que exclusivamente las mujeres puedan retirar el 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La medida busca fortalecer la autonomía económica femenina y reducir la brecha salarial. Sin embargo, la iniciativa ha generado opiniones divididas y ha despertado cuestionamientos sobre la equidad en su aplicación.
¿Qué establece este proyecto de ley?
El Proyecto de Ley 10398/2024-CR plantea que las mujeres trabajadoras puedan retirar la totalidad de su CTS sin restricciones hasta el 31 de diciembre de 2026. La propuesta toma como referencia diversos estudios que evidencian la desigualdad de ingresos entre géneros en el país. Según el Instituto Peruano de Economía (IPE), por cada sol ganado por un hombre, una mujer recibe en promedio S/0.75. Esta brecha salarial ha sido uno de los principales argumentos para sustentar la medida.
El documento oficial señala: «Autorizar a las trabajadoras (…) para retirar libremente el cien por ciento (100%) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras, hasta el 31 de diciembre del 2026 (…) Esta propuesta cumple con los criterios de proporcionalidad y razonabilidad porque responde a una situación real de desigualdad de las trabajadoras dependientes sin poner en riesgo la sostenibilidad del sistema».
Sin embargo, la propuesta genera opiniones divididas y ha despertado cuestionamientos sobre la equidad en su aplicación. Algunos sectores consideran que establecer un beneficio exclusivo para un grupo podría generar un trato diferenciado que afecte la equidad general del sistema laboral.
Argumentos a favor y en contra
El principal sustento del proyecto es la desigualdad estructural que afecta a las mujeres en el mercado laboral. Según datos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan), el Perú ocupa el puesto 40 en el índice global de brecha de género y el décimo en América Latina y el Caribe. Con la medida, se busca otorgar a las trabajadoras una mayor flexibilidad financiera para afrontar los desafíos económicos y sociales derivados de esta situación.
No obstante, algunos legisladores y economistas consideran que el beneficio exclusivo para un grupo podría generar trato diferenciado en perjuicio de otros trabajadores. Desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), se ha advertido que un retiro masivo de CTS podría comprometer la estabilidad del sistema financiero, afectando la liquidez y previsión para el desempleo.