La llegada de la Covid-19 alteró muchas cosas y entre ellas parece estar el porcentaje de accidentes laborales. Cada 15 segundos, 160 trabajadores sufría uno relacionado con el trabajo y un empleado moría por motivo de este o por una enfermedad ocupacional, según estadísticas de la Organizacional Internacional del Trabajo (OIT). Superando de esa manera a las cifras obtenidas en el año 2012.
Es por ello, que aquí radica la importancia que le deben de dar los profesionales a la seguridad en el trabajo. Teniendo en cuenta que va más allá de una exigencia de cumplir con la normativa establecida.
Así pues, Luisa Carrión, gerente del QHSE de Grupo Átomo, especializado en seguridad, salud y medio ambiente, señaló lo siguiente: “El identificar los peligros y riesgos de los trabajadores, y tomar medidas de control que permitan asegurar un lugar de empleo seguro dejó de ser tarea de un área específica”.
“Tenemos como desafío conjunto el promover espacios saludables y armónicos, considerando a la salud mental como un eje prioritario a tratar; si tenemos colaboradores con estrés, depresión y/o ansiedad, tendremos mayores accidentes, alto ausentismo laboral y, por ende, baja productividad en las actividades laborales”, comentó la especialista. Además de señalar las claves para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
Por esto, te damos cuatro claves que debes seguir para garantizar la salud de los trabajadores, en tiempos de pandemia.
1. Trabajos segmentados
Las empresas deben de trazarse el reto que les permita manejar tres tipo de trabajadores: vacunadas presenciales, no vacunados presenciales y trabajadores remotos. Teniendo en cuenta sus peligros identificados, sus riesgos evaluados y con medidas de control seguras y saludables, tanto física como mentalmente.
2. Programas de salud mental
Según estadísticas 8 de cada 10 peruanos ha sido impactado en la salud mental. Debido a la sobrecarga laboral y por compartir el espacio con los demás miembros de la familia para trabajar y/o estudiar.
3. Herramientas de relajación
Para ayudar en la toma de decisiones en los momentos más difíciles es importante desarrollar herramientas de intervención que permitan contribuir con el bienestar del trabajador.
Por ejemplo, la especialista señaló que se podían utilizar la técnica de respiración mindfulness, para regular los pensamientos, emociones y comportamientos. También la relajación con imaginería, que consiste en disminuir el estrés y la ansiedad, por medio de la respiración e imaginación.
4. Psicología laboral
“Permite detectar bajo qué tareas o en qué tipo de trabajo existen más riesgos psicosociales. Esto es vital para la organización, porque puede llegar a prevenir accidentes laborales, mejorar la productividad y fomentar un trabajo en equipo”, señaló.
“Debemos seguir concientizando sobre la importancia de la salud y seguridad ocupacional como valores importantes en la productividad de la organización, ya que son los colaboradores quienes hacen posible el desarrollo de una empresa”, finalizó la gerente del QHSE de Grupo Átomo.