En 2024, las empresas en Perú aumentaron los sueldos en promedio un 6.3%, según un informe de Ernst & Young (EY). Este incremento busca mejorar los salarios en un momento de recuperación económica y mantener a sus trabajadores. Además, el estudio señala que un 83% de las compañías planea subir los sueldos en 2025 en un 5.7%, acorde con un crecimiento económico esperado del 3% y una inflación estimada del 2%.
Ajustes salariales en 2024
De acuerdo con el informe, el 69% de las empresas otorgó incrementos salariales en 2024, lo que evidencia un compromiso con la mejora del poder adquisitivo de sus empleados. Las principales razones fueron el mérito individual (39%), seguido de la combinación de mérito con inflación (22%), lo que muestra una tendencia a premiar el desempeño dentro de un contexto inflacionario. Estos aumentos han sido clave para retener talento, mejorar la competitividad en el mercado laboral y garantizar la estabilidad financiera de los colaboradores.
Sectores con mayores aumentos
Las áreas que proyectan los incrementos más altos en 2025 son:
- Tecnología y comunicaciones: 6.5%
- Agroindustria: 6.4%
- Servicios financieros: 6.4%
Estas industrias buscan mantener su competitividad salarial y adaptarse al costo de vida con estrategias diferenciadas para sus equipos. La creciente demanda de talento calificado en estos sectores ha impulsado la necesidad de ajustar las remuneraciones, asegurando que los profesionales más capacitados permanezcan en sus organizaciones y sigan contribuyendo a su crecimiento.
Perspectivas económicas y salariales
La situación económica influye en los sueldos y en cómo las empresas organizan sus finanzas. Según EY, el crecimiento esperado del 3% y una inflación del 2% son factores clave en la decisión de aumentar los salarios en 2025. En este contexto, muchas compañías buscan mantener un equilibrio entre subir sueldos y cuidar su estabilidad financiera, ofreciendo pagos más competitivos sin afectar su economía a futuro.